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而不能积极主动工作的员工,则墨守成规、害怕犯错,凡事只求遵循公司规则。他们会告诉自己,老板没有让我做的事,我又何必插手呢?又没有额外的奖励!这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。一开始一切都很顺利,但是,车轮一不小心陷进了一个不深不浅的泥潭里,他使尽力气也推不动。一位心地善良的商人驾着马车路过,用他的马拖起道尼斯的独轮车和货物,并帮他将货物送到顾客家里。有一位秘书就说到了自己的无奈:"我做了7年的秘书。7年以来,我是除经理以外全公司所有岗位上没挪过窝的。当初与其说爱这个职业,不如说是爱这个职业给我带来的薪酬。但现在,我特别讨厌我的工作,不过没办法,为了生活,我没有勇气甩掉这样一份让我衣食无忧的工作。"每个人都有梦想,都希望在事业上一飞冲天、扶摇直上,然而事实却往往难遂人愿。有人可以由雏鸟成长为雄鹰,他们展翅高翔、搏击长空,好不快意,但更多的员工,却只能在低空滑翔,甚至永远飞不起来。于是,很多人开始愤愤不平:"别人晋升了,为什么我没有?"

经营人生,就如同经营一家错综复杂的公司。经营的原始阶段:卖出自己,找到一个好东家;经营的发展阶段:创立自己的品牌;经营的黄金阶段:做大做强,建立自身的核心竞争力。年轻人想了想,猛然顿悟,头也不回地跑回家,从此拿起书本认真学习,在工作岗位中努力工作,希望有朝一日做出成绩,得到别人赏识。现代人每天为生活疲于奔命,目的都在于赚钱,有些人甚至以此为人生目标,拜倒在金钱脚下,为金钱所奴役。他们快乐吗?当你看到他们疲倦的身体和愁眉苦脸的表情,就能得到答案。我们工作固然是为了生计,但应该还有比工资更为重要、更为丰富的内容。别以为次次通宵赶工、一副疲惫的样子就会博得上司的赞赏和喜悦。在他心中很可能会说"年轻人体力不济"、"若有更严峻的任务能胜任吗"等,对你的精神和体力表示怀疑。因此千万不要令上司对你产生同情之心,因为只有弱者才让人同情。

那些懂得为自己工作的员工,无不具有高度的责任感。他们将自己与公司的命运紧密联系在了一起,一荣俱荣,一损俱损。因此,无论在什么岗位上,都会把自己的工作做到最好。同时,他们还会密切关注公司的发展,以"公司兴亡,我的责任"这一标准来严格要求自己。这样的员工,怎能不得到老板的青睐,成为职场中的楷模呢?其实,任何一个工作流程都不可能十全十美,都有改善的余地。我们没有去改善,不是因为它完美,而是因为我们懒惰,安于现状。当大家都不想改善,而你却做到了时,那么,你离出头之日也就不远了。现在哪个网赌软件靠谱其实,绝大多数人并非天生喜欢抱怨。他们在初入职场时对一切事务都抱有新鲜感,满怀工作热情,可不久以后就会对工作中程式化、标准化的内容感到厌倦,从而形成眼高手低、好高骛远的心态。当好高骛远的愿望落空时,只好牢骚满腹,最终选择换工作。

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